Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

С целью предоставления возможности подачи предварительной заявки на государственную регистрацию брака в электронном виде отделом ЗАГС администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район» (г.Звенигово, ул. Набережная, д.16) организована точка доступа к Единому порталу государственных и муниципальных услуг.

Данная точка доступа расположена по адресу: г.Звенигово, ул. Набережная, д.16