Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, повышение уровня реальной зарплаты осуществляется путем её регулярной индексации, связанной с ростом стоимости товаров и услуг. Частные компании проводят такую процедуру согласно правилам, установленным коллективными договорами, отраслевыми соглашениями либо внутренними нормативными актами предприятия.

Индексация обязательна для всех работодателей и служит защитой доходов сотрудников от инфляционных процессов (статьи 57, 74, 134 Трудового кодекса РФ).

Отказ работодателя или сотрудника от проведения индексации невозможен. Дополнительные соглашения с сотрудниками заключать не требуется.