Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Такие случаи установлены, к примеру, статьей 252 ТК РФ.
Согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.
20 Декабря, 2025 г.